本网讯:(李长荣)少年有志当擎云，奋楫杨帆启新程。经过新训6个月的烈火淬炼，下队实习的新消防员们已经褪去了之前的娇气和稚气，带着美好的憧憬和梦想，来到新的单位。如何帮助新消防员尽快融入新家庭，实现第二次“蜕变”，青海机动队伍坚持以政治教育、思想摸排、帮带互助“三步走”助力新队友顺利度过“第二适应期”。

政治教育 筑牢思想根基

针对“00后”新消防员思想活跃的特点，筹备组坚持把政治教育作为主要抓手，结合开展职能使命、光荣传统和理想信念等教育方式增强新消防员荣誉感、责任感的有效途径，始终着眼新时代消防救援新特点，在教育中融入新元素，丰富活动载体，广泛利用课堂教育、仪式激励、典型引领等方式，为新队友讲述蓝焰故事、传播蓝焰声音，进一步强化新队友扎根青藏高原的光荣感、使命感、责任感。

思想摸排 促膝知心谈心

为让新队员“零距离”融入大家庭，针对新队员们民族不同、性格不同、年龄阶段不同的情况，筹备组采取问卷调查、个别谈心、召开思想骨干会等方式切实做到“十个清”，全面了解他们心中疑惑与顾虑，老队员主动与新队员拉家常、谈趣事，引导新队员打开“话匣子”，掏出“心窝子”，坚定干事创业的决心，提升成长成才的信心。及时化解现实思想疙瘩，在拉近指战员距离、营造和谐内部环境的同时，切实掌握新队员思想底数。

帮带互助 照亮蜕变之路

新消防员下队后，普遍感到训练强度高、课目多、内容难，素质过硬的老班长无疑就成为了新消防员成长的“参照系”和“标杆”。为了使新消防员尽快熟练掌握各项所需技能，提升素质本领，新老消防员主动结成帮扶对子，无论在内务标准、训练方法还是工作技巧上都耐心“手把手”传帮带，帮助新消防员更快更有效掌握各项技能，更好适应基层紧凑的生活节奏。

通过一系列举措的实施，使新消防员切身感受到了来自基层队伍的队友情，缓解了对新环境的陌生感。他们纷纷表示，将以更加坚定的信念、更加扎实的作风投入到消防事业中，为保护人民生命财产安全贡献自己的力量。

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