本网讯（杨建军）    为强化基层社会治理，应县公安局南泉警务室积极践行新时代“枫桥经验”，秉持“小纠纷、大民生”理念，深入开展矛盾纠纷排查化解工作。近日，南泉警务室用心用情调解了一起劳资纠纷，为群众解决了烦“薪”事，赢得了辖区群众和企业的一致好评。

3月6日，南泉警务室接群众报警，称在辖区某园区项目部发生聚众讨薪事件。接警后，社区民警迅速赶往现场，经了解，该工地16名外省籍务工人员与工地负责人发生劳资纠纷，工地负责人以工程质量不合格为由扣押工人数万余元薪酬引发工人不满， 16名工人聚集在建设公司院内等待领取工资后返乡，情绪激动，工地负责人站在院外，因为工程质量不合格需要返工不但延误工期还要承受巨大损失，如今又遇到工人围堵工程项目部，满脸愁容。双方各执一词、互不相让、剑拔弩张。

为避免事态进一步恶化，社区民警耐心安抚工人们的情绪，同时，积极与负责发放工人工资的上级承建公司领导进行协调沟通，根据双方的诉求，组织双方进行调解，向双方讲解相关法律法规，明确双方的权利和义务，也从情理的角度出发，劝说双方相互理解、相互支持，共同寻找解决问题的办法。经过民警的耐心调解，双方最终达成了和解协议，双方均对调解结果表示满意，该劳资纠纷得以圆满解决。

此次成功调解不仅保障了务工人员权益，也消除了矛盾激化的风险隐患。

编辑：赵乃国